原標題：助大齡農民工開啟精彩「下半場」
據3月1日【工人日報】報道，一些大齡農民工在家鄉捕捉到就業機會，就近找到新的工作崗位，也有部份人自己創業，實作多元再就業。
按照國家統計局界定，農民工超過50歲即為大齡，該群體占比為29.2％，規模達8632.1萬人。由於產業結構調整和用工單位考量，他們的就業環境越來越受限，就業機會越來越少，導致勞力資源難以持續發揮效用、貢獻作用。
盡管年齡、體力優勢在逐漸減弱，但他們的優點依然「肉眼可見」。
首先，多數大齡農民工具有豐富的閱歷和經驗，見得多、經歷得多、收獲也多。只要運用得當，無論對個人還是單位而言都是一筆財富。若無用武之地，造成資源閑置，確實可惜。其次，多數大齡農民工有著踏實勤奮、吃苦耐勞、認真負責的良好品格，很多崗位也將之列為招聘條件之首，可見其重要與難得。如果缺失，恐怕雙方很快會「相看兩相厭」，上班「摸魚」或分道揚鑣難以避免。再者，經過社會的磨礪、歲月的洗禮，多數大齡農民工更懂得珍惜來之不易的機會，相對比較穩定，一般不會出現隨意「撂挑子」等任性行為。
這些優點，在家政、安保、倉庫管理、環衛保潔等行業中體現得非常明顯。需要被看見，需要被重視，更需要被有效用起來。我們可做、該做的還有很多。
一是做好政策支持。加速發展適宜大齡農民工就業的產業和行業，規範發展新就業形態，大力豐富崗位供給，積極引導雙方對接合拍。推動用工方式靈活化，設立適應大齡農民工身心、技能特點的工種，在嚴格管理、考核的前提下，對大齡農民工更「人性化」，確保工作生活兩不誤。留在城市的，要幫他們努力融入、適應，拓展可享受的公共服務。二是做好培訓提升。學習從什麽時候開始都不晚，只要用心學總能熟能生巧。企業與工會可以加強針對大齡農民工的培訓工作，幫助他們更好更快地適應新環境、新崗位，同時學技能、練技術、長技藝，堅持提升自身綜合素質。三是做好維權服務。強化宣傳，暢通渠道，落實舉措，保證經濟權益，保護勞動權益，保障健康權益，讓他們工作得安心、暖心，減少後顧之憂。
大齡農民工作為主力隊員，要贏得人生下半場及全場的勝利，需要巧妙的助攻，公正且充滿溫度的執裁，加油鼓氣的觀眾，以及良性競爭的對手。各方合力，多一些關愛，多一些措施，幫助大齡農民工找到新出路、開辟新賽道，開啟多姿多彩的「下半場」。（湯飛）
來源：四川工人日報
