大學老師是社會寶貴的智力財富,是當今社會科技發展進步的重要推動力量,承擔了培養各類人才的重任。
大學老師的社會地位比較崇高的的,但是地位高可能不一定有高的待遇和收入。近些年來很多人吐槽高校老師勝在穩定,但是除了穩定其他收入就很低了。果真是這樣嗎?
還是因為吐槽的都是年輕的新教師或者是那些低收入的老師,而真正收入好的老師都在悶聲不響的工作,不出來發聲,所以導致大家有一些刻板印象?
事實上可能不是大家想的那樣,我們國家一直很重視教育的,在老師的薪資待遇和退休保障等方面其實一直在加大投入,如果能力比較突出的待遇可以很高。
很多高校也在大力引進人才,年薪百萬也已經是很常見的例子了。
如下就是某三線城市某學院的人才引進待遇,可見待遇非常的誘人,優秀博士畢業生也可以拿到豐厚的待遇。
不過這些可能是特別人才政策,不具有代表性,那麽對於大多數其他教師來說,他們的收入大概是什麽樣的呢?有什麽收入渠道,大概有多少?
近日有某大學副教授自曝了其薪資待遇,稅後月薪12500,年底獎金3-15萬,與科研成果掛鉤。自己也有計畫收入8萬元,其他講課、評審年度3-5萬,兼職7萬。不過坦言,在教學工作之外,也有不少人際關系要處理,人情世故,還是比較復雜的。
根據該教師的爆料可知, 大學教授的收入分為多個部份,基本的薪資,科研成果獎勵,計畫收入和兼職收入 。整體稅後可達44萬左右,稅前差不多可以達到70萬了。比很多互聯網大廠的程式設計師還要高的。
並且還有好的社會地位,穩定的工作,彈性的時間。非常的有價效比,
這還只是副教授的收入水平,如果是教授的話,收入水平應該是更高了。當然比年輕教授來說是高一些。但這是應得的,大學副教授是多年智力學習和努力獲得的報酬,也是其勞動價值所在。
所以年輕教師們,不要被那些收入低的吐槽勸退,大學教師真的是在雲端之上的工作機會,在開始的時候可能待遇稍低,但是我們應該是綜合的、以發展的眼光看問題,目光放長遠一些。
當然不排除不同地區之間、不同學校或者專業之間的差異,但是整體上看,只要是有能力,在大學裏是不會缺少機會的,除非是自己不願意去爭取。
能者多勞在哪裏都不會改變。如果學校提供了機會,就要努力的去爭取。而不是只吐槽收入低,而不願意改變。
當然不同的人有不同的追求,有的人只喜歡單純的教學工作,科研和兼職很少做。
如果你選擇了自己喜歡的方式,就要接受對應的報酬、不可能工作少,收入高的。
其實科研和兼職比一般的教學工作可能要求更高,也不是每個人都可以做得來的,創新是最頂級的智力資源。無論多少錢都不足為過。
所以哭窮的老師應該是非常的少數的,認識到內在根本的老師已經在不同的方向上在努力,去不斷提高自己的上限,把智力成果推向更高級的境界。最終可能是推動科技的進步和社會的發展。