非升即走作為高校考核教師,提高教師積極性的一種制度,現在已經從講師延伸至副教授了,這意味著即使你是副教授,沒有透過考核,照樣會被降級,在這種制度下副教授也不能躺平了。
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很多高校都已經用行動進行了人事制度改革,意在破除聘期終身制,激發內部活力,無論是講師,還是副教授、教授,都執行「能者上、平者讓、庸者下、劣者汰」的用人機制。
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最近網上流傳的某985大學【關於進一步加強教師常規副高崗位管理的通知】檔和另一所985大學深化預聘-長聘制度的改革,也都把」非升即走「制度體現得淋漓盡致。
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然而非升即走制度並非帶來的都是正面反饋,不停的考核和巨大的學術壓力下,不僅很難做出創新性的學術成果,還會讓教師的身心健康乃至教學品質受到影響,甚至有副教授在首聘期 考核 未透過後自殺。
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圖片來源:學術誌、澎湃新聞等,本文由IAMSET學術服務小編轉譯整理,本文僅用作學術分享用途,如有侵權請後台私信聯系,轉載請註明來源和IAMSET學術服務。