為充分發揮骨幹教師的傳、幫、帶作用，助力培養「四有好老師」，3月15日，安慶醫藥高等專科學校在行政樓三樓小會議室召開「青藍工程」導師座談會。
校黨委委員、組織人事處處長朱三九，校黨委委員、藥學院書記、院長劉毅，以及新入職人員的配對導師參加。
朱三九首先代表學校向積極承擔青年教師培養任務的各位導師表示感謝。他強調，要從戰略高度充分認識教師培養工作的重要性，教師是落實教育強國戰略、推進學校高品質發展的基礎性力量，教師發展培養工作是學校基礎性工作，要充分認識「青藍工程」制度設計的意義，青年教師的快速、健康成長是學校的希望所在，要著重加強師徒培養工作的科學性和規範性。為此，他提出三點要求：一是要科學制定培養目標和培養計劃，二是要堅持目標導向和結果導向，三是堅持問題導向和動態調整。最後，他提醒導師們要在日常培養中加強「師德師風教育」，以德為先，立德樹人，從基礎做起、從常規做起、從規範做起，根據教師發展過程中遇到的新情況新問題及時調整培養計劃、修訂培養方案，體現針對性和實效性。
劉毅強調，要充分發揮教學團隊和科研團隊的作用，透過多方面舉措培養新入職教師的教學素質和科研素養，鼓勵其能力成長為「大先生」，做學生為學、為事、為人的示範。
會上，組織人事處介紹了「青藍工程」師徒配對安排的標準、原則和有關事項。
導師們作交流發言，闡述過去一學期的帶教情況和未來計劃，稱贊了新入職教師虛心求教的學習態度，師徒間締結了濃厚情誼，會繼續加強教學、科研等方面的能力培養，並重點關註教學基本功等業務水平能力的提升。同時，針對學校「青藍工程」建設方案，他們提出了一些建設性意見和建議。大家紛紛表示，在今後將積極發揮「傳、幫、帶」作用，努力實作青年教師「青出於藍而勝於藍」的培養目標。
（文圖／高政 司銳 朱三九）
