學歷和就業話題一直息息相關 ，在傳統觀念中，高學歷代表著在就業市場上占據絕對的優勢地位，為了讓學歷成為自己的敲門磚，多數學生都在經歷求職挫折之後，選擇踏上了提升學歷的道路。
專科生向往專升本，本科生紮堆考研， 用人單位對學歷的要求一升再升，學生努力提升學歷的速度，如果趕不上用人單位提高標準的速度，往往提升了學歷，也無法實作高水平就業。
以大學生為例，大三著手準備考研，幾乎成了每個本科生的必選項，為了提升學歷，這些畢業生甚至放棄了應屆生的大好機會，只為了能夠考研上岸， 但考上了研究生之後才發現——用人單位不止看最高學歷，還要「查三代」，令求職的畢業生們感到無奈。
「抱歉，我們只看第一學歷」，985碩士求職被拒，考研還有意義嗎
都知道考公、考編是要查三代的， 求職「查三代」又是什麽意思呢？ 一位985碩士畢業生陳同學在網上發帖，講述了自己的經歷，令人唏噓。
985作為國內院校的翹楚，碩士研究生的學歷也比較有競爭力，沒想到這兩者連在一起，卻讓陳同學求職被拒， 而用人單位給出的理由，也讓他感到無法接受。
求職面試時，陳同學發現，和自己一起參加面試的三個同學，都是985的碩士畢業生，而且專業也是對口的， 他本以為自己在這次競爭中至少有三分之一的勝算。
沒想到面試官的一句話，直接讓他如墜冰窟—— 您的能力也很出色，但綜合考量下覺得您的學歷背景不太符合我們的要求。
陳同學懵了：自己和其他三人的學歷一致，都是985的碩士，為什麽說我的學歷不符合要求的？ 面試官也很無奈：雖然你們三個人都是985的碩士，但是您的第一學歷只是一個普通二本，因此不符合我們的要求。
陳同學感到非常委屈，要知道自己之所以努力考上985的研究生，就是為了學歷逆襲，改變命運的，結果到了求職的時候， 卻被告知：「抱歉，我們只看第一學歷」，這樣的結果讓他無法接受。
如果是考公、考編，政審「查三代」也就罷了，什麽時候連求職的學歷都要被「查三代」了呢？現在是歧視本科，再過幾年，博士生都滿大街跑的時候， 大家是不是要對比本科、碩士的學歷，只有「三代」學歷都是985的人，才有立足之地呢？
最終的結果也很無奈，陳同學求職被拒，這家企業最終選擇了三人中的一位： 不僅是985的碩士，而且他的本科是北大畢業的。
陳同學不禁感慨：如果用人單位如此歧視第一學歷， 那對於像我這樣的二本本科生來說，考研不就徹底沒意義了嗎。
雖然現實很殘酷，這種歧視第一學歷的企業並不在少數，但也要客觀看待，提升學歷固然是沒錯的， 對於二本的學生來說，考研的確是改變命運的轉折點。
但像陳同學求職的這家公司，應該是並不缺人的， 只有企業效益不好、或者並不缺人的情況下，才會對求職者的第一學歷要求如此苛刻。
像這種大型互聯網公司， 風頭正盛，招聘的需求越小，對於學歷的要求就越刁鉆， 與其因此磨滅鬥誌，不如改變自己的選擇方向，多投遞幾家不同風格的企業，這種歧視第一學歷的互聯網私企，恰恰是最容易在40歲左右讓你失業的，沒有格局的企業，不去也罷！
今日話題：你如何看待這件事呢？
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